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      求職時的幾條誤導信條

      發布時間:2016-04-21瀏覽次數:882 次來源:陸豐技工學校

      獲得一份好工作并非易事,如果你還不相信那些似是而非的腐觀念,不沖破誤區,那么要得到一份好工作會更艱難。下面是一些廣為流傳的不太切實的說法。
      ?? 誤導一:找工作的人應避免那些正在解雇傭新人呢?
      ?? 事實:在現實生活中,這些公司可能恰好就是求職中員的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘。這一點是當今勞務市場上秘而不宣的“秘密”。經歷過經濟困難的公司里往往有最好的工作機會。公司時時在尋找更具有工作經驗、要價更高的人。
      ?? 與此同時有一些公司可能正在縮小規模或裁減某些部門,但也可能有一擴張的領域,并具極佳的工作機會。
      ?? 誤導二:因為當前經濟形勢的不確定因素,找工作的人應降低他們的薪水要求,使得他們在雇主面前更具吸引力,因為他們要求低。
      ?? 事實:雇主將把薪水要求低的人視為“無用之材”,而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水要求低,那么你不僅不能表達你的自信心,還可能造成你在以前的工作中不稱職的印象。假如這位雇主把你當作無用之材或次等貨色,你就不可能被雇傭。
      ?? 誤導三:假如你找不到你本行的工作,那就另謀高就。
      ?? 事實:你能做的最糟糕的事情就是另謀職業,因為你將要與那些有經驗的人競爭,新的職業中你可能保不住你的那份薪水。調換職業在經濟上是負面的,比起以前的收入,你可能要平均損失20%到50%,要花三年以上的功夫才能恢復你現有的工資水平。
      ?? 誤導四:在找工作過程中的第一次面談就要提出薪金問題,讓雇主知道你所處的位置并決定進一步的討論是否必要。
      ?? 事實:如果第一次面談就提出薪資問題,那么你可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了雇主一個信息,那就是你更關心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
      ?? 誤導五:在找工作過程中一份精心撰寫的個人履最為重要。一份好的個人履歷就能幫助你得到一份工作。
      ?? 事實:個人履歷并不能起決定作用。面對面談話才是關鍵個。個人履歷是找工作過程中一個基本的工具,但許多人因此而失去了工作機會,因為他們所寫的內容也許并不符合雇主的要求,它給了雇主一個機會,把你首先排除在外。
      ?? 誤導六:假如你能一口氣說出應聘那間公司幾個事實,并提出促使公司運轉的更好的方法,那么你會給予你所面談的人一個你聰明的印象。
      ?? 事實:用你對該公司的了解來打動雇主常常是不奏效的。假如你獲得的情況并非如此,你在雇主面前的印象會很差。雇主不想一個對該公司動作和計劃一無所知的人對他指手劃腳。
      ?? 在面談中,最好的方法是仔細傾聽雇主所提出的問題,談一談你過去的工作經驗和如何能使雇主獲得利益,使雇主動心。這樣才有勝算的可能。

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