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      如何應對考官的刁鉆問題

      發布時間:2016-04-21瀏覽次數:1,511 次來源:陸豐技工學校

      “激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來“洞穿”對方彬彬有禮的外表,使其心理防線崩潰……

      當然,他們的目的是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,這里羅列一些問題,請大家都來琢磨琢磨。

      (1)你并非畢業于名牌院校?

      妙答:比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學!

      (2)你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。

      妙答:那么,我確信如有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。

      (3)你的專業怎么與所申請的職位不對口?

      妙答:據說,21世紀最搶手的就是復合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

      (4)你的學歷對我們來講太高了。

      妙答:我有3張學歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至于另外兩張,就請忘掉它吧。

      (5)你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?

      妙答:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。

      (6)你性格過于內向,這恐怕與我們的職業不適合?

      妙答:內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質,另外,我善于傾聽,因為我感到應把發言機會多多地留給別人……

      作為應聘者,面對主考官的咄咄逼人,如果說有什么應戰絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”!處于被動位置的你,如果因為主考官的某些提問過于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起怒火,那么對不起,你已經輸掉了!(卓博)

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